Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy jest
obowiązkiem prawnym i społecznym każdego pracodawcy, a także
przedsiębiorcy, na rzecz którego świadczą pracę osoby fizyczne,
w tym pracujące na podstawie umów zlecenie i o dzieło, a także
wykonujące na własny rachunek działalność gospodarczą bez względu
na podstawę świadczenia tej pracy. Świadome zarządzanie obszarem
bhp w firmie to nie tylko sposób na zapobieganie wypadkom przy
pracy i chorobom zawodowym, ale również nieodłączny element
rozwoju firmy i odpowiedzialnego biznesu. Wysoka kultura pracy, etyka
w postępowaniu i budowanie pozytywnego wizerunku firmy dbającej
o pracowników i osoby współpracujące to kluczowy element sukcesu.
Pracodawco, przedsiębiorco pamiętaj!
Tworzenie bezpiecznych warunków pracy oraz motywowanie ludzi
do bezpiecznego postępowania to nie tylko wywiązywanie się z obowiązku
nałożonego przez prawo, ale także inwestycja, która się opłaca.

W pomieszczeniach pracy należy zapewnić temperaturę dostosowaną do rodzaju wykonywanej
pracy (metod pracy i wysiłku fizycznego niezbędnego do jej wykonania), która
– o ile nie występują przeciwwskazania technologiczne – nie może być niższa niż 14oC. Natomiast
w pomieszczeniach, gdzie pracownik wykonuje lekką pracę fizyczną i pracę biurową,
minimalna temperatura powinna wynosić nie mniej niż 18oC – § 30 

Art. 207. § 1. Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. Na zakres odpowiedzialności pracodawcy nie wpływają obowiązki pracowników w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz powierzenie wykonywania zadań służby bezpieczeństwa i higieny pracy specjalistom spoza zakładu pracy, o których mowa w art. 23711 § 2.

USTAWA z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy1)

Jakie są dopuszczalne wartości natężenia hałasu na stanowiskach pracy?
Dopuszczalne ze względu na ochronę słuchu wartości hałasu w środowisku pracy wynoszą
[24] i [54]:
1) 85 dB – w odniesieniu do 8-godzinnego dobowego wymiaru czasu pracy,
2) 115 dB – maksymalny poziom dźwięku, oznaczany A,
3) 135 dB – szczytowy poziom dźwięku, oznaczany C.

Obowiązkiem pracodawcy jest dokonywanie pomiarów wielkości charakteryzujących
hałas lub drgania mechaniczne  oraz ocena ryzyka zawodowego związana
z narażeniem pracowników na te czynniki.

Jakie informacje pracodawca jest obowiązany przekazać pracownikom w zakresie
bezpieczeństwa i higieny pracy?
Pracodawca zgodnie z art. 2071 kp [2] jest obowiązany przekazywać pracownikom informacje
o:
1. zagrożeniach dla zdrowia i życia, występujących w zakładzie pracy, na poszczególnych
stanowiskach pracy i przy wykonywanych pracach, w tym o zasadach postępowania
w przypadku awarii,
2. działaniach ochronnych i zapobiegawczych podjętych w celu wyeliminowania lub ograniczenia
zagrożeń, o których mowa w pkt. 1,
3. pracownikach wyznaczonych do:
l udzielania pierwszej pomocy,
l wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników.

Zapewnienie bezpiecznych warunków pracy jest obowiązkiem każdego pracodawcy. Świadome zarządzanie obszarem bhp w firmie to nie tylko sposób na zapobieganie wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym, ale również nieodłączny element rozwoju firmy i odpowiedzialnego biznesu. Wysoka kultura pracy, etyka w postępowaniu i budowanie pozytywnego wizerunku firmy dbającej o pracowników i osoby współpracujące to kluczowy element sukcesu.

Niebezpieczne czynniki chemiczne są używane w zakładach pracy powszechnie i stale, często jednak bez świadomości związanego z nimi ryzyka zawodowego. A są one przecież przyczyną wielu chorób i mogą powodować poważne urazy, a nawet prowadzić do śmierci pracowników. Niebezpieczne czynniki chemiczne mogą dostać się do ludzkiego organizmu:

■ drogą oddechową (wdychanie),

■ poprzez skórę (absorpcja),

■ poprzez układ pokarmowy (połknięcie).

Czynnikami wpływającymi na poziom ryzyka są: sposób stosowania produktu, jego stężenie, czas narażenia oraz stosowanie (bądź nie) odpowiednich środków ochrony.

Wypadek w drodze do pracy i z pracy

Wypadek w drodze do pracy lub z pracy jest zdarzeniem nagłym, wywołanym przyczyną zewnętrzną, które nastąpiło w drodze do pracy lub z pracy, jeżeli droga ta była najkrótsza i nie została przerwana. Kiedy można orzec, że miał miejsce wypadek w drodze do lub z pracy? 

Normy dźwigania w zakładach pracy stanowią niezwykle ważny element organizacji procesów pracy w kontekście zapewnienia bezpiecznych warunków wykonywania przez pracowników swych obowiązków. Przepisy prawa pracy precyzyjnie wskazują limity wagowe przedmiotów, jakie mogą być podnoszone przez pracowników. Odrębne regulacje dotyczą kobiet w ciąży i karmiących dziecko piersią oraz pracowników młodocianych.

Ocena ryzyka w pięciu krokach

Podział rękawic ochronnych

Uwzględniając rodzaj zagrożenia, rękawice ochronne można podzielić na:

• rękawice chroniące przed zagrożeniami mechanicznymi
  • rękawice antyprzecięciowe metalowe i kevlarowe
• rękawice chroniące przed zagrożeniami chemicznymi i biologicznymi
• rękawice chroniące przed wysoką temperaturą
  • rękawice spawalnicze
• rękawice chroniące przed niską temperaturą
  • rękawice kriogeniczne
• rękawice chroniące przed elektrycznością
  • rękawice elektroizolacyjne
  • rękawice antystatyczne (ESD)
• rękawice przeznaczone do stosowania w atmosferze zagrożonej wybuchem
• rękawice antywibracyjne.

Upadki z wysokości stanowią aż

70% wypadków

           śmiertelnych,

do jakich dochodzi podczas pracy w budownictwie.

Jakie są najczęstsze przyczyny wypadków?

Jak zapewnić bezpieczeństwo podczas prac na wysokości?

Jaki przepis nakłada na pracodawcę obowiązek opracowania instrukcji bhp lub procedur bezpiecznego wykonywania prac przez zatrudnionego pracownika?

Instrukcje, powinny w sposób zrozumiały dla pracowników wskazywać czynności, które należy wykonać przed rozpoczęciem danej pracy, zasady i sposoby bezpiecznego wykonywania pracy, czynności do wykonania po jej zakończeniu oraz zasady postępowania w sytuacjach awaryjnych stwarzających zagrożenie dla życia lub zdrowia pracowników. Instrukcje dotyczące prac związanych ze stosowaniem substancji stwarzających zagrożenie lub mieszanin stwarzających zagrożenie powinny uwzględniać informacje zawarte w kartach charakterystyki tych substancji i mieszanin.